Aetherius Advisory Platform
Systemen operationeel
AEX912,44+0,38%
EUR/USD1,0842−0,12%
ECB Rate3,25%unch.
Kaspositie€ 428.540+12,4% MoM
Pijplijn€ 1,24 M14 dossiers
Compliance Index98 / 100−2 pt
DSO31 d−4 d QoQ
Platformpresentatie · 2026

Eén digitaal hoofdkantoor. Vijf lagen. Uw complete werkritme.

Deze presentatie toont hoe het Aetherius Business Operating Platform in één vloeiende workflow uw dag orkestreert — van signaal tot beslissing tot groei — en voor welke organisaties dat het meeste waarde oplevert.

De belofte

Rust aan de top. Ritme in de organisatie. Richting voor de groei.

Aetherius bundelt executive oordeel, een team van gespecialiseerde AI-collega's en het operationele brein van uw bedrijf in één rustig platform. Geen losse tools, geen versplinterd overzicht — één werkomgeving die uw dag orkestreert.

Uren teruggegeven per week
18–24
per bestuurder, gemiddeld
Implementatie
4 wk
van intake tot operationeel
Terugverdientijd
< 90 d
bij mid-market inzet
Compliance
ISO 27001 · SOC 2
AVG / GDPR conform
Hoofdstuk 01

De vijf lagen van het platform

01
Laag

Personal Command Center

Uw ochtendbriefing, prioriteiten en beslismomenten — één helder scherm.

  • Executive dagstart met kaspositie, pijplijn en compliance-index
  • Beslismomenten die uw handtekening vereisen, gefilterd van ruis
  • Realtime signalen uit financiën, sales en operaties
Eigenaar
Katja Vermeer, CEO
02
Laag

Digital Workforce

Vijf gespecialiseerde AI-collega's met een duidelijk mandaat en aanspreekpunt.

  • COO, CFO, Head of Sales, Legal & Compliance en Executive Assistant
  • Elk profiel met verantwoordelijkheden, kanalen en reactietijden
  • Onderlinge coördinatie, escalatie alleen bij besluit
Eigenaar
Sanne, Youssef, Priya, Fatma, Anouk
03
Laag

Business Control Center

Het operationele brein — processen, SLA's en incidenten in één beeld.

  • Referentiestromen per proces (onboarding, facturatie, contract)
  • Live SLA-bewaking en automatische escalatie
  • Incident log met oorzaakanalyse en preventieve acties
Eigenaar
Operations
04
Laag

Knowledge & Learning Hub

Bedrijfskennis, beleid en governance doorzoekbaar en up-to-date.

  • Beleid, juridische documenten en interne playbooks
  • Versiebeheer met revisiedata en eigenaarschap
  • Semantisch zoeken door de gehele kennisvoorraad
Eigenaar
Knowledge
05
Laag

Growth Engine

Sales, marketing en retentie — richtinggevend gestuurd op resultaat.

  • Groeimotoren per kanaal met doelstellingen en attributie
  • Strategische initiatieven met eigenaar, budget en horizon
  • Kwartaalprognoses gekoppeld aan de kaspositie
Eigenaar
Growth
Hoofdstuk 02

De workflow van een dag — intake tot groei

  1. 07:00
    01 · Intake

    Signalen uit e-mail, systemen en agenda worden gebundeld tot uw ochtendbriefing.

  2. 07:45
    02 · Triage

    Digital Workforce triageert per domein — u ziet alleen wat uw besluit vraagt.

  3. 09:30
    03 · Uitvoering

    Standaardwerk (facturatie, follow-ups, contracten) wordt zelfstandig afgehandeld.

  4. 12:00
    04 · Toezicht

    SLA's, incidenten en compliance worden live bewaakt in het Control Center.

  5. 16:00
    05 · Kennis

    Uitkomsten, beslissingen en documenten worden vastgelegd in de Knowledge Hub.

  6. 18:30
    06 · Groei

    Growth Engine actualiseert pijplijn, forecast en kwartaalinitiatieven.

Eén cyclus per dag. Het systeem leert per week, herijkt per kwartaal en rapporteert per jaar. U beslist wanneer de cadans versnelt.
Hoofdstuk 03

Voor wie is dit platform gebouwd

Professional services

Advies-, accountancy- en advocatenkantoren (10 – 150 fte)

Hoge documentdichtheid, strikte compliance, veel repetitief kenniswerk. Aetherius vervangt geen partners — het levert hen tijd terug.

Typische impact
  • Doorlooptijd dossiers −35%
  • Facturabiliteit +12%
  • Compliance-incidenten −60%
Family offices & holdings

Directie-teams van familiebedrijven en investeringsholdings

Één rustig executive dashboard over meerdere werkmaatschappijen, met discretie, controle en langetermijnzicht.

Typische impact
  • Rapportagecyclus −50%
  • Kaspositie realtime
  • Governance-index 98/100
Scale-ups & mid-market

Snelgroeiende bedrijven (25 – 500 fte) in tech, fintech en b2b-services

Professionalisering zonder direct dertig hires. Digital Workforce vult COO-, CFO- en Ops-capaciteit terwijl het team groeit.

Typische impact
  • Time-to-hire −70%
  • DSO −8 dagen
  • Runway-zicht +2 kwartalen
Bestuurders & directies

CEO's, COO's en bestuurders met portefeuilleverantwoordelijkheid

Overzicht over meerdere entiteiten of afdelingen, één taal, één ritme. Beslissingen gebaseerd op dezelfde bron.

Typische impact
  • Beslistijd −40%
  • Boardpack in minuten
  • Audit-ready per kwartaal
Sterke fit
  • Organisaties die kennisrijk zijn en repetitief werk willen wegautomatiseren
  • Directies die één rustig beeld willen over meerdere entiteiten
  • Teams die willen professionaliseren zonder de organisatie te verzwaren
  • Bestuurders die tijd terug willen zonder controle in te leveren
Minder passend
  • Zeer kleine teams (< 5 fte) zonder gestructureerde processen
  • Bedrijven die volledig fysieke productie zonder digitale laag draaien
  • Organisaties die geen ruimte hebben voor governance-inrichting
  • Directies die alle beslissingen bewust individueel willen houden
Volgende stap

Een uur samen. Uw agenda naast onze workflow. Dan weet u het.

We lopen samen door één werkweek in uw organisatie en tonen precies welke lagen van Aetherius direct waarde leveren en welke digitale collega's uw team versterken. Zonder verplichtingen, met een concreet plan.

Discretie gegarandeerd · ISO 27001 · SOC 2 Type II · AVG / GDPR